フィグラ株式会社 行動規範
コンプライアンスの遵守
法令や社内ルールを遵守し、社会倫理に適合した良識ある行動をとります。
人権の尊重
全ての人々の人権を尊重するとともに、人種・民族・宗教・国籍・社会的身分・性別・年齢・障がいの有無などによる差別を排除します。
ハラスメント行為の禁止
性別や職権・地位などを背景とした個人の尊厳を傷つけるような言動（セクシャルハラスメント、パワー ハラスメント等）は行いません。
児童労働・強制労働・人身売買の禁止
サプライチェーンを含む、事業活動におけるすべての段階において、児童労働・強制労働・人身売買に関わることを禁止します。
働きやすい職場環境
従業員の多様性・人格・個性を尊重し、すべての従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
安全衛生の確保
労働安全衛生関係法令及び社内の安全衛生関係規程を遵守し、すべての従業員の安全と心身の健康を確保します。
労働時間と賃金の適正化
従業員が過剰な労働時間を強いられることがないよう、適切な労働時間の設定に努めます。
また、従業員に対して適正な賃金を支払い、労働条件の改善につながる福利厚生制度の整備にも取り組みます。
環境保存への寄与
環境負荷をできる限り削減し、環境との調和をはかった事業活動を進めることで、「循環型社会」の形成に貢献します。
顧客満足の向上
顧客のニーズや期待に副える高品質の製品を開発・提供することに努めます。
また、継続的に製品の品質向上を行い、安全で高品質の製品提供の実現に努めます。
知的財産と情報管理
知的財産の重要性を認識するとともに、個人情報をはじめとするお客様および自社の情報を適正に管理・保護します。
地域との共存
地域の健全な発展と快適で安全・安心な生活に資する活動に積極的に参加・協力し、地域との共存を目指します。
公正な企業活動
独占禁止法等の関係法令を遵守し、公正、透明、自由かつ適正な競争ならびに取引を行います。
寄付行為・政治献金規制
政治献金や各種団体等への寄付などを行う際には、関係法令はもとより、社内規則に則り対応し、相手方に見返りを要求せず、取引を誘因する手段としません。
政治、行政とのもたれあいや、癒着ととられるような行動を排し、透明な関係を保ちます。
公務員との関係
公務員やみなし公務員、外国公務員などに対して、違法な金銭や物品等を提供したり、申し出たりしません。
また、違法な金銭や物品等の提供を要求されても断ります。
利益相反行為の禁止
役員および従業員は、いかなる場合でも、会社の正当な利益に反する行為を自己や第三者の利益のために行ってはなりません。
反社会的勢力への対処
社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは、一切の関係を持たないとともに、不当な要求にも、妥協せず、毅然とした態度で対処します。
マネーロンダリングの防止
犯罪収益のマネーロンダリングを防ぐために、当社の製品またはサービスの犯罪者による使用、犯罪者との取引がなされないよう細心の注意を払います
2022年6月30日
2024年2月1日改定
フィグラ株式会社
代表取締役社長 岩田保志
代表取締役社長 加藤秀規
